（一）高層次人才
湖南工程學院2022年人才引進待遇一覽表
人才類型 |
具體標準（單位：元） |
待遇 |
||
安家費及購房補貼 |
科研資助基金 |
|||
自科類 |
社科類 |
|||
學科領軍人才 |
200萬起 |
500萬 |
150萬 |
根據學校確定的目標任務面議 |
學科帶頭人 |
120萬起 |
200萬 |
80萬 |
|
學術帶頭人 |
60萬起 |
20-40萬 |
10-20萬 |
|
博士 |
40-55萬 |
10萬 |
6萬 |
薪酬按省直事業單位工資及《湖南工程學院績效工資改革實施辦法》，多勞多得。 |
備注： 1.博士引進解決事業編制； 2.具有碩士研究生學歷學位的博士配偶，可協議安排工作。需要解決配偶工作的博士服務期延長2年； 3.博士到崗工作并簽訂服務協議后，安家費可一次性發放。其中a)博士基本安家費40萬元；b)根據個人學術業績和學習經歷，按照《湖南工程學院學科建設經費中列支人才經費的規定（試行）》等文件規定，安家費可適當上浮1-5萬；c)博士來校三年內獲國家自科、社科基金或省級人才稱號，安家費獎勵10萬元。 4.博士經認定后享受講師待遇，取得相應的業績后可按學校政策享受教授關鍵崗的業績績效工資； 5.業績突出的博士可通過“綠色通道”申報校聘高級職稱； 6.博士進校后鼓勵加入科研團隊，且支持進站做博士后或出國進修訪學； 7.所有人才來校工作后將按照學校政策享受醫療保健、配偶安置、子女入學等與我校同類人員同等待遇，同時還可申請由湖南省及湘潭市提供的人才引進待遇，湘潭市對高層次人才的子女入學有特殊的優惠政策。 8.學科領軍人才、學科帶頭人、學術帶頭人的引進，待遇和工作任務面議，鼓勵學科團隊引進。 |
||||
(二)急需緊缺專業教學人員
急需緊缺專業教學人員主要指碩士研究生學歷教師，碩士研究生學歷教師享受本單位同類人員同等待遇。
聯系方式
政策咨詢電話：0731-58683619（人事處劉老師、周老師）
學校網址：www.618696.com 人事處郵箱：rsc@hnie.edu.cn
學校地址：湖南省湘潭市福星東路88號湖南工程學院人事處
（審核：劉洞波 陽海 宋強）
